Per sopperire alle difficoltà di spostamento durante il periodo pandemico, vi è stata una larga diffusione dell’utilizzo del lavoro agile (c.d. smart working), modalità di esecuzione del rapporto di lavoro caratterizzato dall’assenza di vincoli di orario e di luogo (con svolgimento in un luogo diverso dal luogo di lavoro, anche nel domicilio).
Fino al 31/08/2022 le comunicazioni al Ministero del Lavoro di lavoro agile venivano eseguite mediante una procedura semplificata. Invece, dal 01/09/2022, per ricorrere al lavoro agile sarà necessario stipulare un accordo individuale tra le parti a tempo determinato o a tempo indeterminato, con l’obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro. I dati inviati saranno necessari all’INAIL in caso di infortunio.
Con Nota del 26/08/2022, il Ministero del Lavoro ha precisato che la comunicazione telematica deve essere effettuata entro il 01/11/2022.