DI COSA CI OCCUPIAMO
ELABORAZIONE PAGHE
Lo Studio garantisce il servizio di elaborazione delle paghe nel rispetto di tutti gli aspetti contrattuali e gli obblighi di legge.
CONSULENZA
Lo Studio assiste il cliente nelle tematiche giuslavoristiche del lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo.
GESTIONE DEL PERSONALE
Lo Studio offre la gestione del personale dalla fase precontrattuale e assuntiva, alla gestione del rapporto, fino allo scioglimento e risoluzione del contratto.
AGGIORNAMENTI
Lo Studio garantisce un servizio di fornitura di circolari periodiche, che permette al cliente di essere sempre aggiornato sulle novità intervenute in materia legislativa.
LE NOSTRE CARATTERISTICHE
Il nostro Studio, anche grazie ad una stretta rete di rapporti di Collaborazione con affermati Professionisti, è in grado di assistere le proprie Aziende a 360 gradi. Tutto lo Staff dello Studio proviene da realtà Accademiche o da Studi Professionali e la sua preparazione è costantemente integrata, grazie a quotidiani aggiornamenti. Abbiamo una struttura interna di media dimensione, caratterizzata da un rapporto diretto ed immediato con i nostri Clienti, ai quali offriamo servizi personalizzati in base alle loro esigenze. I nostri principali settori di intervento sono l’industria, l’artigianato, il commercio, i servizi, l’edilizia e il lavoro domestico.
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CCNL
Applichiamo più di 60 Contratti Collettivi
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AZIENDE
Seguiamo più di 100 Aziende con oltre 1.000 lavoratori
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su tutto il territorio nazionale
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aggiornamenti
Forniamo aggiornamento ai Clienti su tutte le novità
circolari
Bonus Natale
Come noto, l’articolo 2-bis del D.L. n. 113/2024, convertito dalla Legge n. 143/2024, ha previsto un’indennità una tantum pari a 100 euro (c.d. “Bonus Natale”) che dovrà essere erogata con la tredicesima mensilità, previa richiesta scritta da parte del lavoratore attestante la sussistenza dei seguenti requisiti – così come modificati dal D.L. 167/2024 pubblicato in[…]
Obbligo patente a crediti dal 1° novembre
Ricordiamo che fino al 31 ottobre è possibile operare nei cantieri con l’autocertificazione inviata tramite PEC all’Ispettorato. Dal 1° novembre l’operatività in cantiere sarà ammessa esclusivamente per le imprese e i lavoratori autonomi che abbiano effettuato la richiesta di rilascio della patente tramite il portale. Per effettuare la richiesta è necessario accedere al portale (https://servizi.ispettorato.gov.it)[…]
Patente a crediti: invio dell’autocertificazione fino al 31/10/2024
Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del decreto n. 132/2024 e della circolare n. 4/2024 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), si è definito quasi interamente il quadro attuativo della patente a crediti (ulteriori istruzioni saranno oggetto di future comunicazioni dell’INL). Il portale, per effettuare la richiesta di rilascio della patente a crediti, sarà attivo dal[…]
Patente a crediti
Come noto, il D.L. n. 19/2024, convertito con modifiche nella Legge n. 56/2024, ha introdotto un nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori tramite crediti, denominato più comunemente “patente a crediti”. La Legge prevede che, dal 1° ottobre 2024, la patente a crediti diventa obbligatoria per le imprese e i lavoratori autonomi che[…]
Rinnovo CCNL Commercio
In data 22/03/2024 Confcommercio, Confesercenti, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti del terziario. L’accordo, oltre ad introdurre importanti modifiche a livello retributivo, ha regolamentato alcuni istituti contrattuali (ad esempio lavoro a tempo determinato, congedo parentale ecc). INCREMENTO RETRIBUTIVO È prevista la corresponsione[…]
Rinnovo CCNL Studi Professionali
In data 16/02/2024, Confprofessioni, Filcams, Fisascat E Uiltucs hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Studi Professionali. L’accordo, oltre ad introdurre importanti modifiche a livello retributivo, ha regolamentato alcuni istituti contrattuali (lavoro a tempo determinato e periodo di prova) e introdotto nuove tutele a favore dei lavoratori. AUMENTO RETRIBUTIVO È[…]
Comunicazione annuale relativa ai contratti di somministrazione
Vi ricordiamo che le aziende utilizzatrici di lavoratori in somministrazione (c.d. interinali) hanno l’obbligo di inviare entro il 31 gennaio la comunicazione annuale alle Organizzazioni Sindacali. La comunicazione deve essere inviata tramite raccomandata AR, consegna a mano o pec alle RSA o alle RSU, se esistenti, o, in mancanza, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori territoriali di categoria. La comunicazione deve essere riferita[…]
Novità per il 2024 in materia di lavoro
Di seguito una sintesi delle principali novità in materia di lavoro introdotte da: Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023); Riforma IRPEF 2024 (D.Lgs. n. 216/2023). ESONERO CONTRIBUTIVO IVS LAVORATORI DIPENDENTI (art. 1 co. 15) – La Legge di Bilancio ha confermato, per l’anno 2024, l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali dovuti dai lavoratori dipendenti[…]
Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione (mod. OT23)
Le aziende che hanno realizzato nel 2023 interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli obbligatori per legge, possono ottenere una riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione. Misura della riduzione La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero[…]
Fringe benefit
In occasione delle prossime festività, si ricorda che gli omaggi ai dipendenti (pacchi natalizi) non sono imponibili solo se il valore di questi non supera, assieme ad altri benefit (buoni spesa, buoni carburante, auto concessa ad uso promiscuo, polizze assicurative extra professionali ecc), la soglia di 258,23 euro, elevata a 3.000,00 euro per i soli[…]